英國泰晤士報報導，日本一些女職員被公司告知，必須按照公司排定的順序來懷孕，年輕的要等到年長的有了孩子後才能生小孩。
今年二月，一名男性投書到日本報紙「每日新聞」，說他任職於幼兒園的太太懷孕了卻悶悶不樂，因為「園長早已排定女員工結婚、生子的順序」，而潛規則是年長者優先。
這不是唯一的案例。東京一家化妝品公司也向23名女員工發放了「懷孕育兒時間表」，一名26歲女員工被告知，要等到35歲才能外勞仲介懷孕。公司警告，違反時間表「是自私的行為，要受懲處」。
幼兒園員工和她丈夫後來私下向園長道歉，丈夫說：「我們沒規劃好，犯了錯誤。」園長卻仍多次欺凌這名員工，責怪她「怎麼可以這麼自私」。
在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。
丈夫在投書最後寫道，這件事「證明了日本在倒退」。讀者反應熱烈，同一家幼兒園員工也在推特上提到類似案例。
日本政府工作文化改革顧問委員會委員白河桃子說：「這家幼兒園當然違法，不過很多日本女性都受到不合理的對待，就算她們控告公司，公司的罰款也非常少。」
日本工時長的文化嚴重擠壓家庭生活，以致去年日本出生率創下1899年有紀錄來最低。企業又縮減員額外勞仲介，導致員工負擔加重，同時薪資也停滯，使年輕人更沒有時間和金錢生養小孩。
日本工會領袖?貫妃文說，日本法律並未明文禁止公司為員工排定懷孕順序，她敦促政府展開行動。
外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。
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